Permiso de maternidad y paternidad en 2026: 19 semanas y novedades para familias monoparentales
Una de las reformas laborales con mayor impacto real en el día a día de empresas y trabajadores es la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, ya en vigor desde julio de 2025 y con plena aplicación en 2026. Muchas empresas aún no han actualizado sus protocolos internos ni revisado sus políticas de sustitución para adaptarse a esta nueva realidad.
El permiso pasa a 19 semanas
El Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso de nacimiento y cuidado del menor de 16 a 17 semanas, con dos semanas adicionales opcionales de permiso para el cuidado del menor. En la práctica, cada progenitor puede disfrutar de hasta 19 semanas. Además:
- Las familias monoparentales pasan de 26 a 28 semanas de permiso total, con la posibilidad de llegar a 30 semanas con las semanas adicionales opcionales.
- Los nacimientos producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 pueden acogerse a la ampliación a 19 semanas a partir del 1 de enero de 2026, si no han agotado aún su permiso.
¿Qué deben actualizar las empresas?
La ampliación de los permisos parentales tiene consecuencias directas en la gestión de recursos humanos que requieren actualización inmediata:
- Procedimientos internos de comunicación de ausencias y reincorporación: los plazos y modelos utilizados hasta ahora pueden quedar desfasados.
- Políticas de sustitución: periodos de ausencia más largos pueden requerir contratos de sustitución, con sus correspondientes implicaciones en cotizaciones y bonificaciones.
- Cálculo de liquidaciones y pagas extra: las semanas de permiso cuentan a efectos de antigüedad y determinados complementos salariales.
- Información a la plantilla: muchos trabajadores desconocen la ampliación y sus derechos reales. La empresa tiene la obligación de informar adecuadamente.
Inspección de Trabajo y riesgos de incumplimiento
El Ministerio de Trabajo ha declarado 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que se traduce en mayor actividad inspectora. Entre los ámbitos prioritarios se encuentran la gestión de los permisos parentales y el control de posibles situaciones de discriminación por maternidad o paternidad. Una mala gestión de estos permisos puede generar no solo sanciones, sino también reclamaciones individuales con inversión de la carga de la prueba.
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