Reducción de jornada a 37,5 horas: qué ha pasado realmente y qué pueden esperar las empresas

Pocos temas han generado más titulares y más confusión en el ámbito laboral durante el último año que la propuesta de reducir la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales. A día de hoy, julio de 2026, la situación es clara: la ley no está en vigor. Pero el debate está lejos de cerrarse y las empresas deben entender bien en qué punto se encuentra el proceso.

¿Qué ha pasado hasta ahora?

El Gobierno aprobó en el Consejo de ministros el proyecto de ley de reducción de jornada en mayo de 2025. Sin embargo, el 10 de septiembre de 2025 el Congreso de los Diputados rechazó su tramitación. La jornada máxima legal en España sigue siendo por tanto de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores desde 1983. A fecha de julio de 2026, no existe ninguna nueva propuesta aprobada ni fecha de entrada en vigor.

¿Qué sí ha avanzado?

Aunque la reducción de jornada quedó bloqueada en el Parlamento, el Ministerio de Trabajo ha separado el registro horario digital —inicialmente vinculado a esa reforma— y lo está tramitando de forma independiente mediante Real Decreto, que no requiere mayoría parlamentaria. Además, en el sector público, el Gobierno aprobó en 2026 la reducción de jornada de los funcionarios de la Administración General del Estado de 37,5 a 35 horas semanales, lo que marca una tendencia que puede trasladarse a la negociación colectiva del sector privado.

¿Qué deben hacer las empresas?

• Revisar el convenio colectivo aplicable: muchos convenios ya contemplan jornadas inferiores a 40 horas, y en ese caso la reforma legal no añade nada nuevo.
• Preparar escenarios: si la reducción se aprueba finalmente, las empresas con turnos y sectores de alta ocupación —hostelería, comercio, logística— necesitarán tiempo para reorganizar cuadrantes y valorar si la plantilla actual es suficiente.
• Aprovechar la negociación colectiva: muchas organizaciones están pactando ya jornadas más reducidas a cambio de otras mejoras, sin esperar a la ley.
• Vigilar el registro horario: independientemente de la jornada, la Inspección de Trabajo está intensificando las actuaciones en materia de control horario.

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